http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs? 皆さんの働きがいに関するご意見をお聞かせください ja 2005-05-20T06:54:00+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/15 ５月１１９日、神戸で福祉事業所向けの人事制度セミナーを行いました。 参加事業所は５事業所と少なかったのですが、その分、しっかり聞いてくださったので、よかったと思っています。 ２事業所はセミナー終了後もいろいろと質問があって、人を使う難しさについてアドバイスさせていただきました。 次は東京で行うよていです。 蓮室光男 2005-05-20T06:54:00+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/14 一般の企業さん向けに人事制度の必要性と作り方を講演しました。15社の方が参加してくださり、熱心に聴いてくださったと思います。 この講演会はダイレクトメールで集まっていただいたのですが、やはり企業は人事制度を要望していることを実感したしだいです。 また機会をつくって広めたいと思っています。 蓮室光男 2005-04-27T08:25:26+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/13 大阪のＮＰＯメンバーの社労士2名が介護事業所向けの人事制度を導入するための講演会を開きます。２月４日、１４時～１７時、大阪中央公会堂です。ぜひ来てください。 ちなみに講演は小生もしますのでよろしく。 演題は、「介護事業所に必要な満足トライアングル」です。 蓮室光男 2005-01-24T17:07:44+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/12 もう２００５年なんですね。 ２１世紀だというのに世界では争いが絶えないのは非常に残念です。 技術は大きく進歩しているのに、人間の精神はほとんど進歩していないような気が しているのは小生だけでしょうか。 企業などの組織においても同様な気がします。 同じ職場、同じ組織で働いているにもかかわらず思いやりや協力が 十分ではないように思えます。働く喜びが味わえる職場が一つでも増えて くれればと思います。理想論であるとは思いますが理想に向かって進みたい と思います。 組織で働く従業員の働きがいを高め… 蓮室光男 2005-01-05T19:45:06+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/11 青木さんの営業で、病院向けの人事制度を作っています。 中小製造業企業などとは違って、「働きがい」といった課題にどの程度関心を持ってもらえるのか心配ですが、とにかくわれわれの課題は「働きがい」づくりに役立つ人事制度ですから、この路線で提案資料を作成しています。 ほんとは病院のようなサービス業の最たる組織ほど、従業員を大切にし、そして顧客を大切にすることが求められており、素直にそうすることが業績を伸ばし、発展する最短距離なのですが、分かっていただけるかどうか心配です。 蓮室光男 2004-10-27T15:05:15+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/10 当ＮＰＯメンバーの青木さんが、ヘルパーステーションに「働きがい創造プロジェクト」の話をしたところ、そこの責任者は非常に興味を示されたそうです。これからの企業は社員の働きがいを高めることに強い興味を持たなければいけませんね。今後、この種の課題がいろいろな企業や組織で増えそうです。 社員の「働きがい」、大切です。大切にされていない社員が顧客を大切にできるわけがありません。社員の働きがいを作り出せる企業が成長しないわけがありません。そう思いませんか？ 蓮室光男 2004-10-24T18:44:50+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/9 今回は（５）仕事しらべの作業をしました。「仕事しらべ」とは、各部門で行われている仕事または能力を等級別に分類する作業です。最初は目に見える作業ばかりをカードにして並べていました。この目に見える作業ばかりですと、経験者が持つ隠れた能力がカードにならず、どの作業も低い等級の仕事になってしまう可能性があります。この会社でも目に見える作業ばかりがカードになっていましたので、等級の低いカード（仕事を書いたもの）ばかりになってしまいました。しかし、目に見えない能力もカードにするように指示したところ、「顧客の名前が電話の声で分… 蓮室光男 2004-10-20T21:32:44+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/8 初めまして、ＮＰＯメンバー工藤です。 蓮室先生も書かれていますが、自由に発言する雰囲気に 一変したことは驚きでした。 皆さんの中にある気づきが形となって見えてきたから なのでしょうか。 工藤英二 2004-10-12T16:49:37+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/7 ９月からＫ運送会社の人事制度策定指導をしています。今まで行った内容は、 （１）社員のＥＳ調査（従業員満足度調査）（２）キックオフ会議（３）人事制度のフレームワーク、そして（４）資格等級数の決定、です。 最初のＥＳ調査では、従業員の満足度が部門によって差が大きいこと、男女差はまったくないこと、トップと社員との意思疎通が少し不足していることなどが明確に出てきました。 （２）のキックオフ会議ではメンバーの心が閉ざされたままで、暗く冷たい空気の中での会議となっていましたが、（３）のフレームワーク作業を行った結果、… 蓮室光男 2004-10-10T07:02:54+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/6 働きがいを意図的にかつ計画的に創造し、持続してゆくために システムとして構築することを考えました。 働きがいという言葉は、曖昧でつかみ所のないものと考えて おられる人も多いかと思います。 しかし、働きがいを無視したような職場で良い製品やサービスは 生まれないと思いますがいかがでしょうか？ 多くの企業や組織で「働きがい」を考え、正面から取り組めば 働く人の幸せにも企業や組織の発展にも大きく貢献することは 間違いないと思います。 蓮室光男 2004-10-05T00:39:47+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/5 働きがいを企業が真正面から取り組む場合の全体システムを作りました。 まだ骨子の段階ですが、全体像はできたと思います。 経営方針の決定、働きがいに繋がるしくみ（人事制度や自己申告制度など）、そして職場単位で行う自主・自律社員の育成、人づくり、働きがいの成果測定、そして活動内容の監査などをシステム化しています。 資料を希望の方はＨＰのメール先にてお知らせください。お送りします。 Ａ３サイズの手書きです。 蓮室光男 2004-09-16T17:29:43+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/4 先週の日曜日には、あしか会の皆さんに中小零細企業向け「アルマ式人事制度」の説明をさせていただき、ありがとうございました。まだまだいろいろと話したいことがたくさんありましたが、限られた時間ですのでそうもいきません。 また機会がありましたらぜひ会に呼んでいただければ組織活性化の話などもさせてください。 ありがとうございました。 蓮室光男 2004-09-09T08:33:57+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/3 小生の人事制度づくりの講演を聴いてくださりありがとうございました。中小零細企業の皆さんの働きがいに繋がる人事制度、いかがでしたか？ ぜひ当ＮＰＯで皆の知恵を出し合って働きがいづくりに尽力しましょう。 ご参加、ありがとうございます。 蓮室光男 2004-09-07T14:32:22+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/2 蓮室先生 今日はあしか会勉強会で貴重なノウハウをご披露いただき、ありがとうございました。 無事ご帰宅されましたでしょうか。 NPO入会致しますので、今後とも末永くお付合いの程お願いいたします。 取り急ぎお礼まで。 村田 村田晃一 2004-09-06T00:53:56+09:00 http://9029.teacup.com/hatarakigai/bbs/1 ＮＰＯ働きがい創造企業研究会が発足しました。 組織で働き人たちの働きがいを少しでも大きくするために いろいろ考えて行きたいと思います。 皆さんも意見をお寄せください。 蓮室光男 2004-08-29T08:25:46+09:00